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Mutuelled’entreprise obligatoire : quels avantages pour l’employeur ? Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective, aussi appelée mutuelle d’entreprise. Un dispositif avantageux pour le salarié, qui favorise l’accès aux soins pour tous et vous octroie de InicioBlog Uncategorized carte ticket restaurant. carte ticket restaurant. octubre 28, 2021 by 1 Lacarte titre-resto est en effet utilisable dans de nombreuses enseignes. Elle permet également le paiement de ses repas par l’intermédiaire de son smartphone, ce qui est très Voiciles 25 avantages et inconvénients de vivre au Portugal. Les inconvénients de vivre au Portugal. Marché de la location longue durée. Système de santé publique. Démarches administratives. Corruption. Décisions des tribunaux très lentes. Pays des « docteurs ». Ponctualité – délais non respectés. Lesalarié peut désormais se voir octroyer des tickets restaurants d’une valeur faciale de 8,40 euros ou 10,80 euros pièce. La contribution du bénéficiaire s’élève à 2,80 € non imposables ni pour l’une ou l’autre partie, sauf si l’avantage perçu par le salarié dépasse 8 €. Concrètement, un employeur fournit un carnet Site De Rencontre Pour Tchat Gratuit. La dématérialisation de notre porte-monnaie a commencé. En effet, nos smartphones font toujours plus de travail et détiennent toutes nos informations. Sodexo vous permet maintenant de retirer un nouveau document de votre portefeuille le chèque restaurant. En effet, avec la carte restaurant, le chèque est totalement dématérialisé. Quels sont les avantages de la carte restaurant ? Pourquoi l’utiliser dans votre entreprise ? Sodexo, le spécialiste de la carte restaurant, vous explique pourquoi retirer le ticket resto de votre porte-monnaie. Le premier avantage de la carte restaurant est bien sûr sa dématérialisation. En effet, vous passez d’un carnet comprenant 20 titres restaurant en papier à une carte de paiement ayant le même format que celui de votre carte bancaire. Vous n’avez plus besoin de plier vos chèques restaurant, la carte restaurant rentre immédiatement dans les poches de votre porte monnaie. Au-delà de sa dématérialisation, la carte restaurant a pour avantage d’être rechargeable à distance et cela simplifie la logistique pour l’entreprise et pour l’utilisateur. C’est à l’employeur d’indiquer le nombre de jours travaillés et de créditer la bonne somme sur la carte. La simplicité et la rapidité d’utilisation sont de réels avantages. En plus, l’utilisateur peut associer sa carte Pass Restaurant Sodexo à une application mobile disponible pour tous les smartphones. Cette application est pratique pour consulter le solde restant disponible sur la carte car il est mis à jour en temps réel. Utilisez au quotidien votre carte restaurant Le solde disponible sur la carte restaurant est utilisable à hauteur de 19 € par jour, toute l’année; jusqu’au dernier jour de février de l’année suivante. Si ce solde n’est pas consommé avant cette date, il est possible de reporter le solde restant sur l’année suivante pour ne pas perdre les crédits restants. Un autre avantage de la carte restaurant ; elle est utilisable dans les mêmes établissements que ceux qui acceptent les chèques restaurant. La seule condition est que l’établissement doit être équipé d’un TPE paramétré pour l’acceptation de la carte restaurant. La carte restaurant peut vraiment s’utiliser au quotidien car il est désormais possible effectuer des paiements en ligne. Cela ne fonctionne pas encore sur tous les sites mais son utilisation en ligne est en train de se démocratiser. La carte restaurant est pas exemple utilisable sur ; FoodChéri, Nestor, Dejbox, Elgi, Deliveroo… Quels avantages fiscaux pour les personnes en situation de Handicap ? Fiscalité et handicap font-ils bon ménage ? Fiscalité et handicap sont tout à fait compatibles mais peuvent entraîner des situations complexes, d’où l’importance de bien se renseigner avant de prendre des décisions impliquant patrimoine et handicap. Par Camille de Soras. Un certain nombre d’avantages fiscaux est accordé pour les personnes en situation de handicap et leurs parents. Nous vous proposons un résumé des principales spécificités qui les concernent relatives à l’impôt sur le revenu, aux impôts locaux, et aux droits de mutation. Impôt sur le revenu L’impôt sur le revenu est calculé en fonction des revenus perçus par les membres du foyer fiscal l’année précédente, du nombre de parts fiscales et d’éventuels réductions ou crédits d’impôts. Le nombre de parts, qui diminue le montant de l’impôt, peut être augmenté. Une demi-part ou une part supplémentaire est accordée pour Les bénéficiaires d’une carte d’invalidité pour une incapacité d’au moins 80 %, ou d’une pension militaire ou d’accident du travail pour une invalidité d’au moins 40 %. Cette demi-part est attribuée à chaque conjoint ou partenaire remplissant une des conditions. Si les deux membres du couple sont concernés, chacun a donc droit à une demi-part. Les titulaires de la carte d’ancien combattant ou d’une pension militaire d’invalidité ou de victime de guerre, âgés de plus de 74 ans au 31 décembre 2015 ou conjoint une demi-part. Un enfant handicapé à charge quel que soit son âge s’il ne peut subvenir seul à ses besoins titulaire de la carte d’invalidité d’au moins 80% une demi-part, ou une part supplémentaire à partir de la troisième personne à charge. Un enfant handicapé majeur marié ou chargé de famille peut demander le rattachement au foyer de ses parents. Dans ce cas, l’opération ne se traduit pas par une augmentation du nombre de parts, mais par un avantage spécifique sous forme d’un abattement de 5 732€ sur le revenu imposable. Il est enfin possible de déduire une pension alimentaire de 5 732€ ou 11 464€ enfant chargé de famille ou non lorsque celui-ci est imposé séparément. Les revenus exonérés et abattements sur revenus imposables Un grand nombre d’allocations ou prestations sont exonérées d’impôt sur le revenu voir l’encadré dédié. En matière de fiscalité et handicap, lorsque la personne en situation de handicap perçoit des revenus imposables, ceux-ci peuvent bénéficier d’un abattement particulier, qui s’ajoute aux abattements standards. Cet abattement s’adresse aux personnes titulaires d’une pension pour invalidité ou pour accident du travail d’au moins 40%, ou de la carte d’invalidité. Le montant varie en fonction du revenu imposable. Il est de 2 348 € si le revenu net global du foyer fiscal n’excède pas 14 730 €, et 1 174 € si ce revenu est compris entre 14 731 € et 23 730€. Cet abattement est doublé si le conjoint ou le partenaire de Pacs remplit également ces conditions. Les personnes en situation de handicap peuvent par ailleurs bénéficier de réductions ou crédits d’impôts spécifiques Réduction d’impôt au titre des primes versées sur des contrats de rente-survie ou épargne Handicap. Un contrat d’Epargne handicap est un contrat d’assurance vie qui garantit le versement d’un capital ou d’une rente viagère à l’assuré atteint, lors de la conclusion du contrat, d’une infirmité qui l’empêche de se livrer dans des conditions normales de rentabilité à une activité professionnelle. Cette option Épargne Handicap lui octroie des avantages, vis-à-vis des aides sociales et de la fiscalité. Le contrat Rente-survie est un contrat souscrit par un parent ou un proche, qui prévoit le versement à son décès une rente viagère au profit de l’enfant ou adulte handicapé. La rente du bénéficiaire est également cumulable avec un grand nombre d’aides sociales. Les primes d’assurance versées sur ces contrats ouvrent droit à une réduction d’impôt sur le revenu. La réduction est égale à 25 % du montant des primes versées dans l’année, dans la limite de 1 525 € soit une réduction maximale de 381,25 €. Elle est majorée de 300 € par enfant à charge 150 € par enfant en cas de résidence alternée. En cas de souscription d’un contrat d’épargne handicap et d’un contrat de rente survie, cette limite s’applique à l’ensemble des contrats conclus. Réduction ou crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile Les sommes versées au titre des services à la personne qui sont rendus au domicile ouvrent droit à une réduction ou à un crédit d’impôt au taux de 50% dans la limite de 12 000 € majoré de 1 500 € par enfant à charge, par membre du foyer fiscal âgé de plus de 65 ans ou par ascendant âgé de plus de 65 ans susceptible de bénéficier de l’APA. Ce plafond ne peut dépasser 15 000 €. Le plafond de déduction est de 20 000 € si un membre du foyer fiscal est titulaire de la carte d’invalidité d’au moins 80% ou d’une pension d’invalidité de 3ème catégorie ou s’il perçoit un complément d’allocation d’éducation spéciale pour l’un des enfants à charge. La rémunération d’une aide à domicile peut en outre être exonérée des cotisations patronales de Sécurité sociale maladie, vieillesse et d’allocations familiales, lorsque les employeurs sont Les personnes âgées d’au moins 60 ans, titulaires de la carte d’invalidité à 80 % ou dans l’obligation de recourir à l’assistance d’une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie ; Les personnes ayant à leur charge un enfant ouvrant droit au complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et/ou à la prestation de compensation du handicap; Les personnes bénéficiaires de la prestation de compensation du handicap, d’une majoration pour tierce personne ou d’une prestation complémentaire pour tierce personne ; Les bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie. Les personnes âgées de 70 ans et plus ou leur conjoint âgé de 70 ans et plus. Les dépenses d’accueil dans un établissement pour personnes âgées dépendantes Si un contribuable ou une personne de son foyer réside dans un établissement hébergeant des personnes dépendantes maison de retraite, logement-foyer, maison d’accueil…, elle peut alors bénéficier d’une réduction d’impôt de 25 % des dépenses, retenues dans la limite de 10 000€ par personne hébergée. La réduction s’applique au titre des frais de dépendance et d’hébergement logement et nourriture effectivement supportés dans l’année après déduction éventuelle des allocations et aides qui ont été versées. Fiscalité et handicap Crédit d’impôt pour les dépenses d’aménagement Un crédit d’impôt est accordé pour les dépenses d’installation et de remplacement des équipements spécialement conçus pour les personnes âgées et personnes handicapées. Il s’applique pour un propriétaire ou locataire, que le logement soit neuf ou ancien. Les équipements permettant de bénéficier du crédit d’impôt sont limités aux équipements sanitaires et aux équipements de sécurité et d’accessibilité. Pour bénéficier du crédit d’impôt, ces équipements doivent être installés par un professionnel. Le crédit est égal à 25 % des dépenses effectuées prix des équipements et la main d’œuvre TTC, dans la limite de 5 000 € pour une personne célibataire, veuve ou divorcée et 10 000 € pour un couple marié ou pacsé. Ce plafond est majoré de 400 € par personne à charge. Ce plafond s’applique sur une période de cinq années consécutives comprises entre le 1er janvier 2011 et le 31 décembre 2015. Les frais de tutelle Les frais occasionnés par la gestion des revenus du patrimoine des majeurs placés sous tutelle ou sous curatelle qui constituent des dépenses engagées en vue d’acquérir ces revenus sont déductibles de l’impôt sur le revenu. Il s’agit donc des honoraires rémunérant directement le mandataire judiciaire et les frais engagés par ce dernier et refacturés au majeur protégé. Ces frais sont imputés proportionnellement aux divers types de revenus de la personne protégée. Fiscalité et handicap Exemples de revenus exonérés d’impôt sur le revenu Les allocations familiales. Les allocations logement. L’Allocation aux adultes handicapés AAH et ses compléments. La majoration pour la vie autonome. L’allocation supplémentaire d’invalidité ASI. L’allocation personnalisée à l’autonomie APA. L’ASPA allocation de solidarité aux personnes âgées. L’allocation d’éducation spéciale de l’enfant handicapé et ses compléments AEEH. La prestation de compensation du handicap PCH. L’allocation compensatrice, pour tierce personne, pour frais professionnels versée par l’aide sociale. La prestation d’accueil du jeune enfant PAJE. L’allocation journalière de présence parentale AJPP. L’allocation parentale d’éducation. L’allocation de parent isolé. Les pensions militaires d’invalidité et des victimes civiles de guerre. Pension d’invalidité versée par la Sécurité sociale dont le montant ne dépasse pas le montant de l’allocation aux vieux travailleurs salariés AVTS et si les ressources du bénéficiaire ne dépassent pas le plafond de revenu fixé pour l’attribution de cette allocation. Pension militaire d’invalidité et des victimes de la guerre et allocations complémentaires à ces pensions allocation temporaire aux grands invalides, etc. Majoration pour assistance d’une tierce personne. Rente viagère d’accident de travail ou de maladies professionnelles. Indemnité temporaire versée aux victimes d’accident de travail ou de maladies professionnelles, à hauteur de 50%. Les rentes viagères perçues au titre de dommages et intérêts en vertu d’une condamnation prononcée judiciairement ou en exécution d’une transaction entre la victime et la compagnie d’assurance, pour la réparation d’un préjudice corporel ayant entraîné pour la victime une incapacité permanente totale l’obligeant à avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie courante. Les impôts locaux Les personnes en situation de handicap peuvent être exonérées de la taxe d’habitation, de la redevance audiovisuelle et de la taxe foncière de la résidence principale sous certaines conditions. Par exemple, les titulaires de l’ASPA Allocation de solidarité aux personnes âgées ou l’ASI Allocation Supplémentaire d’Invalidité, les bénéficiaires de l’AAH Allocation Adulte handicapé, les personnes infirmes ou invalides ne pouvant subvenir à vos besoins par votre travail, et dont le montant de revenu fiscal de référence de l’année précédente ne dépasse pas certaines limites peuvent être exonérées de la taxe d’habitation et de la redevance audiovisuelle. Celles-ci doivent occuper leur habitation principale soit seules ou avec leur conjoint, avec des personnes comptées à charge à l’impôt sur le revenu, avec des personnes titulaires de l’allocation supplémentaire ou avec des personnes dont le montant du revenu fiscal de référence de l’année précédente ne dépasse pas les limites. Un dispositif spécifique est mis en place depuis 2015 pour les bénéficiaires de l’AAH, les personnes infirmes ou invalides, qui ont perdu leur exonération totale de taxe d’habitation et de contribution à l’audiovisuel public en 2015 ou en 2016. Ces personnes conservent le bénéfice de l’exonération totale de ces taxes durant deux ans, si elles remplissent les conditions de cohabitation précitées et qu’elles ne sont pas passibles de l’impôt de solidarité sur la fortune ISF au titre de l’année précédente. Il n’est pas tenu compte du revenu fiscal de référence. En matière de taxe d’habitation, une personne peut bénéficier d’un abattement si elle accueille sous votre toit un ascendant infirme dont le revenu fiscal de référence ne dépasse pas un certain montant. Un abattement supplémentaire de 10% en terme de fiscalité et handicap peut être appliqué sur délibération des collectivités locales pour les personnes titulaires de l’ASI, de l’AAH, de la carte d’invalidité, atteintes d’une infirmité ou d’une invalidité, ou les personnes qui occupent leur habitation principale avec des personnes mineures ou majeures qui remplissent ces conditions . La taxe foncière de l’habitation principale peut enfin être exonérée pour les personnes bénéficiaires de l’AAH, dont le revenu fiscal de référence de l’année précédente ne dépasse pas certaines limites et qui occupent leur habitation principale, en respectant les mêmes conditions que pour l’exonération de la taxe d’habitation voir ci-dessus – fiscalité et handicap. Un dispositif spécifique est mis en place à partir de 2015 pour les bénéficiaires de l’AAH qui ont perdu leur exonération totale de taxe foncière en 2015 ou en 2016. Ces personnes conservent le bénéfice de l’exonération totale de la taxe foncière relative à leur résidence principale durant deux ans si elles remplissent les conditions de cohabitation précitées. Plus de détails sur les conditions de bénéfice sont indiqués sur le site Les droits de mutation en matière de fiscalité et handicap Dans le cadre des successions et des donations, les personnes handicapées bénéficient d’abattements spécifiques pour l’évaluation de certains biens et lors du calcul des droits à payer. Ces abattements sont accordés aux personnes se trouvant dans l’incapacité de travailler dans des conditions normales de rentabilité en raison d’un handicap physique ou mental. Un abattement spécifique de 159 325€ est applicable sur la part de tout héritier, légataire ou donataire, incapable de travailler dans des conditions normales, en raison d’une infirmité physique ou mentale au jour de la donation ou de l’ouverture de la succession. Si elle est âgée de moins de dix-huit ans, cette personne ne doit pas pouvoir acquérir une instruction ou une formation professionnelle d’un niveau normal pour bénéficier de l’abattement spécifique. L’abattement handicapé peut se cumuler avec l’abattement visant les héritiers en ligne directe de euros tous les 15 ans ou celui des frères et sœurs du défunt de 15 932 euros. Dans une succession, un abattement de 20 % est appliqué pour l’évaluation de la résidence principale du défunt lorsque ce logement constitue également la résidence principale d’un enfant handicapé mineur ou majeur du défunt ou de son conjoint. Camille de Soras, ABC Vie, Conseillère en épargne et gestion de patrimoine, spécialisée dans le handicap. Vous souhaitez modifier votre déclaration après envoi ? Si vous vous rendez compte que vous avez fait une erreur ou un oubli lors de votre déclaration sur le revenu, sachez que celle-ci pour être corrigée, même après la date limite du dépôt de la déclaration de revenus. Vous pouvez ainsi envoyer une déclaration modificative sous forme papier jusqu’à la date de mise en recouvrement figurant sur l’avis d’imposition reçu en août. Ou si vous avez déclaré en ligne, vous pouvez corriger votre télédéclaration jusqu’à la fermeture du service de correction de déclaration en ligne, qui aura lieu fin novembre 2016. Passés ces délais, vous devrez adresser une réclamation aux impôts. Cette réclamation doit être faite avant le 31 décembre de la deuxième année qui suit la réception de l’avis d’imposition. Pour en savoir plus, découvrez également l’article Impôts et handicap de Camille de Soras. Faites le point également sur les aides existantes. Pour contacter Camille de Soras, rendez-vous ici Bonne boîte pour se lancer dans la vie activeAvis à la uneL'avis le plus utile, sélectionné par IndeedLes + paie bien, missions variées, formations tous les ans, intérêt technique du - comme toute SSII, on ne sait pas combien de temps on va rester chez tel client, il faut donc s'avoir s'adapterAvez-vous trouvé cet avis utile ?Belle surprise que cette petite entreprise qui est en fait grandeAu départ je pensais qu'Astek était une start-up locale, avec une petite équipe et un super bon état d'esprit. Et en fait j'ai réalisé après coup que c'est une entreprise de plus de 6000 employés dans 18 pays. Une belle surprisePoints positifstickets resto, vacances, formations diplômantes, soirées d'agence, eventsPoints négatifscertains jours beaucoup de boulotAvez-vous trouvé cet avis utile ?Informations sur AstekSur la base de 9 réponses à l'enquêtePoints fortsCapacité à apprendre de nouvelles chosesUne bonne entreprise pour démarrer dans la vie activeUn bon salaire en sortie d'école, un travail intéressant avec des formations permettant de développer ses compétences, des avantages et une bonne ambiance, que demander de plus ?Points positifscarte ticket restaurant subventionnée par Astek, très pratique pour payer ses courses !Points négatifspetit CE, pas de voyage organiséAvez-vous trouvé cet avis utile ?Stabilité et sérieuxJ'y suis depuis 10 ans et ai pu y faire évoluer mon salaire et mes compétencesAvez-vous trouvé cet avis utile ?Une compagnie avec de belles valeurs et qui donne envie de s'investirJ'y apprécie depuis mon démarrage la proximité avec mes collègues et mon encadrant, la dynamique positive du groupe qui permet de se projeter dans l'avenir, les formations disponibles, et les congés réguliersPoints positifscongés, repas avec mon coach, ambiance, events réguliersPoints négatifsCE avec petits avantagesAvez-vous trouvé cet avis utile ?Notez une entreprise où vous avez travaillé récemmentPartagez votre expérience pour aider d'autres favorisant la parole et le développementEnfin une entreprise où l'on peut dire à son manager ce que l'on a sur le coeur, qui vous écoute, et qui fait tout son possible pour vous aider. Ca change du son de cloche que j'ai de mes collègues de promo !Elle a aussi les inconvénients classiques d'une ESN, avec des missions plus ou moins longues et des attentes techniques qui peuvent changer d'un client à l'autre. Ca reste compensé par le bon salaireAvez-vous trouvé cet avis utile ?Bonne école pour se formerSalaire pas mal en sortie d'école, missions chez des clients du CAC 40, possibilités de se former, RTT, events sympas réguliersAvez-vous trouvé cet avis utile ?neutreneutreentreprise A l'entrée c'est un bon salaire, la stabilité d'un CDI, des tickets resto et trouvé cet avis utile ?Comme une start upBon esprit d'entreprise et d'équipe, avec un coach proche de l'équipe, qui m'invite régulièrement à déjeuner, et m'écoute afin de répondre à la plupart de mes attentesAvez-vous trouvé cet avis utile ?Belle évolution de carrière depuis mon démarrageJ'y suis depuis 8 ans et ai pu gravir plusieurs échelons au fur et à mesure de mon développement expérience, formations, passage de certifications... Bref une belle évolutionPoints positifstickets restaurant, repas gratuits avec son manager, valorisation de son CVPoints négatifslongs horairesAvez-vous trouvé cet avis utile ?Bonne école pour apprendre et développer ses compétencesA l'entrée c'est un bon salaire, la stabilité d'un CDI, des tickets resto et congés. Mais au fur et à mesure le mieux ce sont les formations permettant de développer ses compétences et d'étoffer son CV avec les certifications qui suiventAvez-vous trouvé cet avis utile ?Une ESN avec de belles valeursUn vrai attachement à la RSE, des actions concrètes envers l'environnement et le sociétal, un bon salaire à l'embauche, des missions intéressantes et très peu de temps mortAvez-vous trouvé cet avis utile ?Bel exemple de réussite localeUne entreprise qui a su partir de peu et se développer rapidement sur la région, en conquérant de nouveaux clients. Je m'y sens bien et l'avis est partagé par mes collègues. On apprécie particulièrement notre encadrant localPoints positifsSalaire attractif, intéressementPoints négatifsParfois de longs horaires de travail, mais cela reste ponctuelAvez-vous trouvé cet avis utile ?Une boîte où on arrive à se construire une belle carrièreJ'ai une manager très à l'écoute de mes souhaits et attentes, qui m'a déjà obtenu plusieurs formations et certifications, et veille à répondre à mes attentes aussi souvent que possiblePoints positifsrepas offerts par ma manager 1 à 2 fois par moisPoints négatifsRAS, rien de spécialAvez-vous trouvé cet avis utile ?Une ESN à l'écouteSalaire à l'embauche, possibilité de faire des formations certifiantes, manager à l'écoute afin de pouvoir évoluer et progresserPoints positifsIndemnités kilométriques véloPoints négatifsStabilité en cas de mission courteAvez-vous trouvé cet avis utile ?Une SSII de taille intermédiaire qui se défend biensalaire bien à l'entrée avec des augmentations confortables, un manager à l'écoute, et des petits avantages type tickets resto ou liberté totale pour la pause de ses congés. Je trouve le staff à l'écoute des consultantsAvez-vous trouvé cet avis utile ?Excellente entreprise dynamique et motivanteUne entreprise dans un secteur extrêmement dynamique, qui recrute énormément d'ingénieurs pour accompagner sa croissance dans les métiers de l'innovationPoints positifstickets restos, indemnités kilométriques véloPoints négatifsbeaucoup de processAvez-vous trouvé cet avis utile ?Le pire du secteur des ESN en concentré Par où commencer? Déjà vous pouvez être certains qu'à minima 50% des commentaires positifs sont des fakes rédigés par les équipes consultants? Des vaches à lait dont on ignore les ambitions et aspirations vous partez en mission qu'elle vous plaise ou non! Les commerciaux? Turn over hallucinant, management par la terreur des chiffres, ils veulent des jeunes a qui ont promet des salaires importants pour les presser jusqu'à la moëlle et les jeter une fois qu'ils sont épuisésLes RH? INEXISTANT, les ressources humaines sont des ressources point barre. On embauche des RH pour fournir les commerciaux en CVLa direction? 0 empathie, 0 leadership, 0 remise en questionBref, expérience professionnelle la plus détestable de toute ma carrière, à fuir!Points positifs0Points négatifsA peu près toutAvez-vous trouvé cet avis utile ?EscrocsConsidéré comme une vache laitière, vous ne servirai à rien d'autre qu'à engraisser cette entreprise jusqu'à ce qu'ils n'aient plus besoin de n'obtiendrez aucun avantage, tant en terme de salaire/augmentation qu'en terme trouvé cet avis utile ?A eviter a tout prixLicenciement de masse frauduleux Proposition illégales licenciement pour faute grave contre de l'argent 0 valeurs morales Prise en charge de l'humain exécrablePoints positifsPeut être le salaireAvez-vous trouvé cet avis utile ?12Suivant 1. Les titres-restaurant ne sont pas obligatoires En tant qu'employeur, vous n'avez pas l'obligation de fournir de titres-restaurant à vos salariés. Vous pouvez prendre en charge leur restauration par un autre moyen, comme une prime de déjeuner ou la mise en place d'un restaurant d'entreprise. À savoir Si vos salariés souhaitent manger sur leur lieu de travail, vous êtes tenu de prévoir un emplacement pour le faire. À partir de 25 salariés, vous devez mettre à disposition un véritable local de restauration, avec notamment des installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments. 2. Une prise en charge d'au moins la moitié du montant du titre Si vous fournissez à vos salariés des titres-restaurant, vous devez prendre à votre charge 50 à 60 % de leur valeur. Restera à la charge de vos salariés entre 40 et 50 % du prix. Exemple Pour un titre à 11 €, vous devrez vous acquitter de 5,50 à 6,60 € et votre salarié de 4,40 à 5,50 €. 3. Une exonération de cotisations sociales, sous conditions Votre participation aux titres-restaurants de vos salariés est exonérée des cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 5,69 € par titre pour 2022. Au-delà de ce montant, votre contribution sera réintégrée dans l'assiette de calcul des cotisations. Exemple Si vous prenez en charge 50 % du titre, celui-ci ne doit pas dépasser une valeur totale de 11,38 € pour rentrer dans le seuil de l'exonération. 4. Le montant du titre-restaurant est libre Vous fixez librement la valeur faciale des titres-restaurants donnés à vos salariés. Toutefois, ce montant est de fait, influencé indirectement par les limites légales imposées à la contribution financière des employeurs », précise la Commission nationale des titres-restaurant CNTR. À savoir le seuil d'exonération de cotisations sociales et la prise en charge de 60 % maximum par l'employeur. De plus, l'utilisation des titres-restaurant est limitée à 19€ par jour maximum. 5. Un traitement équivalent pour tous les salariés Le titre restaurant est considéré comme un avantage social, et il est généralement admis qu'il doit être accordé sur une base égalitaire aux membres du personnel salarié de l'entreprise », indique la CNTR. Il est toutefois possible de ne donner des titres-restaurant qu'à certains salariés, à la condition que les autres obtiennent une indemnité d'un montant équivalent à celle de la participation financière [de l'employeur] dans le titre-restaurant ». À noter Les titres-restaurant sont destinés aux salariés de l'entreprise, quels que soient la nature ou la forme juridique du contrat de travail », souligne la CNTR, ainsi que le personnel stagiaire ou intérimaire », ajoute La carte de fidélité IKEA Family est gratuite. Avantages de la carte Possibilité d'échanger vos produits sans ticket de caisse dans un délai de 365 jours. Au bout de 3 passages en caisse, si le montant de vos achats atteint au moins 100 €, Ikéa vous offre un bon d'achat de 10 €. Invitations à des ventes privées Vous bénéficiez d'une garantie casse, transport et montage sur tous vos achats. Tous les membres bénéficient de prix spéciaux sur une sélection de produits. Sélection renouvelée régulièrement. Possibilité d'assister à des cours d’ateliers où des spécialistes IKEA partagent leur savoir-faire avec les membres inscrits ex atelier culinaire, atelier création, aide à la conception, aménagement… pour les enfants ou les grands ! Espace de partage en ligne où les membres peuvent s'inspirer ou donner des idées déco Et, cerise sur le gâteau, le restaurant Ikéa vous offre un café du Lundi au Vendredi sur présentation de la carte bien sûr. Tarifs préférentiels avec les partenaires Ikea comme Hertz, CenterParcs, Nissan, Belambra clubs... 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